Hoje em dia vemos um aumento de procura nas empresas por colaboradores que
desempenhem um papel de liderança e não é incomum vermos em anúncios de vagas as
frases “Perfil de liderança exigido” ou “Boa capacidade de trabalhar em equipes e desenvolver
serviços em grupo”. Para atender a estes requisitos devemos inspirar o líder que existe em
nós, no meio acadêmico discutimos muito a respeito da liderança, afinal ela é um bem que
nascemos portadores ou adquirimos com o tempo? A minha resposta seria que as duas estão
corretas, tanto nascemos com espírito de liderança como desenvolvemos através de
experiências de vida estas habilidades. No mundo empresarial pouco importa se você já
nasceu com este dom ou o adquiriu através do tempo, um bom líder se destaca na multidão
transforma a equipe, inspira a equipe e acima de tudo resolve problemas dados como
impossíveis por quem não daria conta. Ser líder é se superar a cada dia e superar todas as
adversidades ao seu redor vivendo em uma eterna competição principalmente tanto física
quanto psicológica, um bom líder se destaca e se sobressai sobre tudo e todos. Durante o meu
aprendizado me deparei com alguns pontos que destacam um líder na multidão, são eles:
Obsessão Criativa: Criar metas para atingir seus objetivos, sempre quando você desanimar crie
metas para alcançar algo, isso vai te impulsionar. Ou realizo ou morro tentando.
Ambiente produtivo: Manter sempre um bom astral na empresa. Se o clima não esta bom
pode estar acontecendo alguma coisa, passe a observar mais o colaborador talvez exista algum
descontentamento na equipe, ouvindo mais quem realmente conhece a empresa, o
colaborador.
Respeito ao código de honra: Manter sempre os prazos estabelecidos e os compromissos
assumidos. Se falar tem que cumprir com pena de trabalhar um pouco além do normal ou
diminuir os horários.
Conquistar aliados: Mostrar interesses pela empresa, amor pelo trabalho desta forma você
cativa as pessoas e assim consegue ter elas do seu lado.
Conhecimento: O bom líder tem que estudar e estar sempre se aprimorando. Quanto mais
você souber e conhecer mais as pessoas vão querer te escutar. Saber onde as coisas estão
saber aonde pesquisar, conhecer os concorrentes, as estratégias da empresa. Dica freqüente
lugares aonde você seja a pessoa que menos sabe.
Amor ao próximo: Não ser mercenário com as pessoas, não agir sempre de forma a tentar tirar
proveito do próximo. Hoje fica rico quem ajuda aos outros, procurar entender dentro da
equipe os objetivos das pessoas, quais são seus sonhos, que orientação eles precisam de você,
como ajudar os colaboradores a se tornarem melhores líderes.
Resultados: Quando você consegue resultados positivos você se torna exemplo para outras
pessoas, pessoas que conseguiram bons resultados de vida em várias experiências tendem a
ser seguidas pelas outras com mais facilidade.
E acima de tudo ser um líder inspirador que sabe conversar com equipe sobre o futuro
transforma os sonhos em possibilidades. O líder inspirador ensina menos e pergunta mais. O
segredo é sempre perguntar desta forma você estará fazendo com que o cérebro das pessoas
trabalhe. As perguntas envolvem as pessoas em um compromisso com a organização.
