Atualmente atravesso em minha vida
uma recolocação profissional, aonde sou estudante de Recursos Humanos tenho
bastante experiência em Departamento de Pessoal e conheço bastantes
micro-empresários, moro em uma cidadezinha no interior de Minas Gerais com seus
40 e poucos mil habitantes, recém saída de uma “revolução industrial”,
recebemos nos últimos anos corporações grandes, algumas de cunho multinacional,
esperava uma mudança no comportamento dos empresários e colaboradores, mas qual
foi a minha surpresa ao deparar com um cenário que se repete a mais de 10 anos.
Estamos a mercê de uma crise na economia nacional, vide o alto aumento da
inflação acompanhada de um aumento assustador na criminalidade e a imparcialidade
dos nossos políticos é assustadora.
Como RH busco um melhora de vida
para os colaboradores que trabalham sob meu comando e uma melhoria de serviços
prestados pelas empresas, ouço falar em motivação, recentemente ouvi de um
empresário que ele dava tudo para
seus colaboradores, mas mesmo assim eles não produziam, conversei com outro que
acha que o empregado deve fazer
primeiro pela empresa e só assim ganhar
alguma coisa em troca além do salário (como se esse não fosse uma obrigação),
enfim, motivar parece ter se tornado uma palavra mágica nas organizações, vamos
motivar o pessoal dando um auxílio farmácia e desta forma eles terão de
produzir mais. Não podemos esquecer que a motivação é um fator interno que
merece extrema atenção, pois é através da motivação que os colaboradores
demonstram prazer em realizar suas tarefas e se sentem realizados com os
resultados que obtém (Chiavenato 2004), partindo desta lógica não devemos contratar
uma empresa para motivar nossos colaboradores. Quais ferramentas o Sr. Administrador
utiliza para motivar seus colaboradores? Será que um auxílio farmácia resolverá
o problema quando o líder sequer sabe o nome de todos os seus colaboradores, ou
seus sonhos, seus desejos, antes de perguntamos para nossos colaboradores
devemos nos perguntar antes, nossa empresa pode realizar os sonhos dos seus
clientes internos? Como um funcionário de “chão de fábrica” poderá chegar a um
cargo de liderança dentro da minha empresa? Respondendo estas perguntas os
empresários poderão começar a entender de motivação.
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